Коммерческое предложение · Челябинский завод мобильных энергоустановок и конструкций

Внедрение HR-контура
в Битрикс24.

Развёртывание продемонстрированного шаблона, адаптация под процесс найма, интеграция с hh.ru, обучение сотрудников и передача готовой системы.

Стоимость
65 000 ₽
Срок реализации
До 2 недель
Формат
Фиксированный пакет
Результат
Готовый HR-контур
01 · Цель проекта

Запустить единый и понятный процесс подбора сотрудников.

Разворачиваем в Битрикс24 продемонстрированный шаблон и адаптируем его под процессы заказчика: вакансии, отклики, этапы рассмотрения, ответственных, задачи и внутреннее согласование кандидатов.

В результате HR-команда получает единое рабочее пространство, где данные не теряются, следующий шаг по кандидату понятен, а руководители видят актуальный статус подбора.

Основа
Готовый шаблон
Быстрый запуск без разработки с нуля.
Источник
hh.ru
Отклики поступают в рабочий контур.
Автоматизация
Задачи
Ответственные и уведомления по стадиям.
Передача
Обучение
Практика на настроенной системе.
02 · Состав работ

От установочной встречи до готового процесса.

Настройки выполняются последовательно и проверяются на тестовом пути кандидата. Ключевые решения по стадиям, полям и ответственным согласуются с заказчиком.

Этап 01

Установочная встреча

Проводим рабочую встречу с ответственными сотрудниками, уточняем текущий процесс подбора и фиксируем границы внедрения.

  • роли участников процесса найма
  • источники кандидатов и порядок обработки
  • этапы согласования и принятия решения
  • перечень обязательных данных по кандидату
  • критерии готовности системы к запуску
Этап 02

Развёртывание шаблона

Разворачиваем в Битрикс24 ранее продемонстрированный шаблон и подготавливаем его как основу HR-процесса компании.

  • создание рабочей воронки подбора
  • установка базовых стадий и карточек
  • подключение типовых автоматизаций
  • проверка отображения для пользователей
  • подготовка тестового сценария кандидата
Этап 03

Адаптация под процессы заказчика

Корректируем логику шаблона под фактическую работу завода, чтобы система отражала реальные этапы найма и внутреннего согласования.

  • актуализация этапов воронки
  • правила перехода кандидата между стадиями
  • варианты отказа и причины завершения
  • согласование кандидата с руководителями
  • учёт особенностей разных вакансий
Этап 04

Поля и карточка кандидата

Настраиваем удобную карточку, в которой собраны ключевые сведения о кандидате, вакансии, коммуникации и результате рассмотрения.

  • контактные и профессиональные данные
  • вакансия, подразделение и должность
  • источник кандидата и дата обращения
  • результаты интервью и комментарии
  • обязательные поля на ключевых стадиях
Этап 05

Ответственные, задачи и уведомления

Распределяем ответственность и добавляем автоматические действия, чтобы сотрудники своевременно получали задачи по каждому кандидату.

  • назначение HR-специалиста и руководителя
  • задачи на первичный контакт и интервью
  • уведомления о смене стадии
  • контроль просроченных действий
  • напоминания по кандидатам без активности
Этап 06

Интеграция с hh.ru

Подключаем стандартную интеграцию с hh.ru, чтобы отклики и данные кандидатов поступали в Битрикс24 и обрабатывались в едином рабочем контуре.

  • подключение аккаунта работодателя
  • передача откликов в Битрикс24
  • сопоставление данных с полями карточки
  • фиксация источника кандидата
  • проверка создания карточек на тестовых откликах
Этап 07

Обучение сотрудников

Проводим практическое обучение на настроенной системе, чтобы команда уверенно работала с кандидатами с первого дня запуска.

  • работа с воронкой подбора
  • заполнение и обновление карточек
  • выполнение задач и фиксация результата
  • обработка откликов из hh.ru
  • ответы на вопросы по реальным сценариям
Этап 08

Тестирование и сдача

Проверяем полный путь кандидата, устраняем выявленные замечания и передаём заказчику готовый к работе HR-контур.

  • сквозное тестирование сценариев
  • проверка прав и ответственных
  • контроль задач и уведомлений
  • приёмка интеграции с hh.ru
  • фиксация итоговых настроек и сдача работ
03 · Стоимость и срок

Фиксированный пакет внедрения.

Весь согласованный объём работ.

В стоимость входят установочная встреча, развёртывание шаблона, адаптация воронки и карточек, настройка ответственных и задач, стандартная интеграция с hh.ru, обучение, тестирование и сдача.

65 000 ₽срок реализации · до 2 недель
04 · Порядок работы

Запускаем систему в четыре последовательных шага.

01

Обследование

Проводим встречу, уточняем роли, стадии, поля и критерии готовности.

02

Настройка

Разворачиваем шаблон и адаптируем его под процесс заказчика.

03

Интеграция

Подключаем hh.ru, задачи, уведомления и проверяем полный сценарий.

04

Передача

Обучаем сотрудников, устраняем замечания и сдаём готовую систему.

05 · Результат

Что получите Вы после внедрения.

Работа HR-команды

Все кандидаты и действия собраны в одном месте.

  • единая воронка подбора
  • понятная карточка кандидата
  • ответственные назначаются по правилам
  • задачи и напоминания не дают забыть следующий шаг
Контроль руководителя

Процесс найма становится прозрачным и управляемым.

  • виден статус каждого кандидата
  • фиксируются причины отказа
  • отклики hh.ru не теряются
  • команда работает по единому регламенту
06 · Условия запуска

Что потребуется со стороны заказчика.

01

Ответственный сотрудник.

Специалист, который согласует стадии, поля, роли и принимает результат.

02

Доступы.

Административный доступ к Битрикс24 и активный аккаунт работодателя на hh.ru.

03

Своевременная обратная связь.

Срок до 2 недель действует при оперативном согласовании настроек и участии команды в обучении.

07 · Наши кейсы

Опыт в Битрикс24 и корпоративных процессах.

Мы внедряем решения для компаний с разной структурой и помогаем переводить реальные рабочие процессы в понятную цифровую систему.

Производство

InVent

Корпоративные процессы, задачи и управляемая работа подразделений.

Девелопмент

STEP City

Проектное управление, прозрачные сроки и контроль загрузки сотрудников.

Сервис

Sheraton Hotel

Работа распределённых команд и стандартизация внутренних процессов.

Промышленность

КАМАЗ

Проекты для крупной компании со сложной организационной структурой.

E-commerce

Mebbery

CRM, продажи и автоматизация клиентского сервиса.

08 · Команда проекта

Кто будет вести внедрение.

В проекте участвуют руководитель производства, руководитель проекта, CRM-аналитик и менеджер по развитию бизнеса.

Александр
Руководитель производства
Александр
Контролирует архитектуру, качество настроек и готовность решения к запуску.
Олег
Руководитель проекта
Олег
Управляет сроками, согласованиями, обучением и передачей результата.
Светлана
CRM-аналитик
Светлана
Адаптирует шаблон, воронку, поля, задачи и роли под процессы заказчика.
Альберт Сабитов
Менеджер по развитию бизнеса
Альберт Сабитов
Отвечает за коммерческие условия и развитие сотрудничества.
09 · О компании

INTOgroup — российская аккредитованная IT-компания.

Работаем с 2021 года. Главный офис — Нижний Новгород, проекты ведём по всей России. Мы официальные партнёры 1С-Битрикс и Битрикс24. Настраиваем CRM, корпоративные порталы, HR-процессы, автоматизации, интеграции и собственные приложения.

В этом проекте используем готовый продемонстрированный шаблон как основу, а затем адаптируем его под реальные процессы Челябинского завода мобильных энергоустановок и конструкций.

Стоимость
65К
Фиксированный пакет работ.
Срок
До 2 недель
При своевременных согласованиях.
Основа
Готовый шаблон
Адаптируем под заказчика.
Результат
HR-контур
Настройка, обучение и сдача.
10 · Контакты

Готовы согласовать установочную встречу и начать внедрение.

Альберт Сабитов
Альберт Сабитов
Менеджер по развитию бизнеса · INTOgroup
Битрикс24 · HR-процессы · автоматизация · интеграции
Битрикс24HRhh.ruАвтоматизация